Solution
Appels automatisés et PBX Virtuel pour automatiser votre service RH
- Hauts niveaux d'efficacité
- Taux de conversion élevés (taux de réussite)
Processus courants:
Le recruteur consacre environ la moitié de son temps de travail à des processus routiniers.
Questions standard
Dans un premier temps, des questions standard aident à évaluer la pertinence du candidat. Ce processus occupe une part importante du temps du recruteur.
Questions concernant un rendez-vous
Un autre exemple d'utilisation inefficace des ressources: le recruteur passe beaucoup de temps à contacter les candidats pour la prise de rendez-vous
Assistance supplémentaire:
Filtrage des candidats
Le robot est capable de filtrer indépendamment les candidatures inadaptées, permettant ainsi au recruteur de ne pas perdre de temps à ce processus routinier
Entretiens de masse
Le robot est capable de passer des entretiens avec un grand nombre de candidats. Cela augmente le taux de conversion (taux de réussite) et réduit le délai de recrutement
Le robot agit selon un script
Le robot passe des appels aux candidats qui ont réussi le premier entretien afin de confirmer le rendez-vous suivant
Le robot traite les candidatures 10 fois plus rapidement qu'un être humain
Le robot est capable de filtrer 35% des candidatures non pertinentes
L'utilisation du robot peut augmenter le taux de conversion (taux de réussite) de 12%
Le coût du recrutement diminue de 1,5 fois
Quel type de résultats peut être obtenu en utilisant le robot vocal pendant une seule journée?
- Le robot a réussi à joindre par téléphone 1225 candidats sur les 1322 appelés
- 275 candidats ont réussi la première étape de sélection et se sont inscrits pour un entretien
- 465 candidats restent intéressés par le poste
- Le taux de conversion final = 21% de la liste initiale des candidats
Le robot a terminé la série de processus de routine en une journée. La durée totale des dialogues est de 4000 minutes ou 66 heures, ce qui signifie qu'un être humain devrait passer plus de 16 jours de travail pour accomplir cette tâche.
Comment le robot vocal peut être utile pour d'autres tâches
En plus du recrutement, les responsables RH ont de nombreuses tâches internes. Par exemple, informer les employés des conditions de travail pendant les vacances ou la recherche des raisons de licenciements fréquents.
Toutes ces tâches de routine peuvent être déléguées au robot vocal afin de faire gagner un temps précieux aux responsables RH et ainsi gagner en efficacité.
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